确认劳动关系纠纷胜诉，李岩律师为务工人员维权保驾护航

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，作为数字瀛和刑事专业委员会委员等多职人员，执业至今累计承办案件已逾200+件，尤其在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域成果显著。

在刑事辩护领域，李岩律师办理诈骗刑事案件时，精准挖掘当事人自首情节获法庭认定，结合证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿方面，他办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件，聚焦劳动关系确认、工伤认定期限把控等难题，为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，代理多起劳动者劳动争议维权案件，成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面来看李岩律师承办的一起确认劳动关系纠纷典型案例。

案件类型为确认劳动关系纠纷，李岩律师代理的当事人颜XX是被上诉人。案情如下：2024年X月4日，上诉人XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤。一审法院认定承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，此后颜XX的工作由XXXX公司员工负责管理，工资由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费也由XXXX公司垫付。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XXXX公司不服，向承德市中级人民法院提起上诉。

核心诉求是确认颜XX与XXXX公司不存在劳动关系。

案件存在多个难点。其一，XXXX公司与承德XX公司存在劳务分包关系，且分包合同约定了责任承担问题，如何厘清各方关系及责任归属是关键。其二，XXXX公司主张代付工资和医疗费是人道主义行为，并非履行用人单位义务，需要证明该行为的性质。其三，颜XX工作的临时性、流动性特点，以及工作内容和管理方式等因素，增加了认定劳动关系的难度。

李岩律师采取了一系列策略。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》等相关法律规定，从劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。在庭审中，通过对聊天记录、证人证词等证据的梳理和分析，证明颜XX受XXXX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的特征。同时，针对XXXX公司的主张，指出其未能提供足够证据证明颜XX为承德XX公司雇佣人员，应承担举证不能的法律后果。

在本案中，李岩律师发挥了至关重要的作用。他凭借扎实的法律功底，准确把握法律依据，在证据组织方面，细致梳理各类证据，形成完整的证据链，有力地支持了颜XX的主张。在庭审辩论中，他逻辑清晰、言辞犀利，针对对方的观点和证据进行了有力反驳，精准地把握了案件的关键要点和争议焦点，最终成功维护了颜XX的合法权益。

此类确认劳动关系纠纷案件在司法实践中具有普遍价值。随着劳动力市场的多元化和复杂化，劳动关系的认定变得更加困难和复杂。对于劳动者来说，确认劳动关系是维护自身合法权益的重要前提，如工伤赔偿、工资支付等都与劳动关系密切相关。对于用人单位来说，明确劳动关系的界定有助于规范用工行为，避免法律风险。这启示劳动者要增强法律意识，注意保存与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。对于同行而言，处理此类案件时要深入研究相关法律法规，注重证据的收集和分析，准确把握案件的关键要点，为当事人提供专业、有效的法律服务。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效的法律服务，全力维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。