未签合同遇工伤，律师助力劳动者维权获赔

这起案件涉及劳动纠纷和工伤保险待遇两个法律领域。在劳动纠纷方面，公司未与张某签订书面劳动合同，违反了法律规定；在工伤保险待遇方面，公司拒绝支付相应费用，损害了张某的合法权益。梁广宇凭借其在劳动部门的工作经验，敏锐地意识到应先明确双方的劳动关系，再争取工伤保险待遇。

梁广宇接受委托后，指导张某梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，公司经通知未到庭，也未提交答辩及证据。梁广宇围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》等证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未履行签合同义务应担责。对于工伤保险待遇，指出公司虽缴社保，但需协助申领基金支付部分；对于未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性，要求其承担举证不能的后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇的代理意见，裁决公司支付张某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及未签书面劳动合同二倍工资差额等，驳回其他仲裁请求，此为终局裁决，张某的合法权益得到有效维护。

梁广宇秉持“诚信、耐心是态度，专业、高效是水平”的理念，把当事人的事当成自己的事。他诚信对待张某的委托，耐心指导其收集证据，凭借专业知识和高效的办案能力，成功为张某争取到应有的赔偿。这也启示我们，在处理劳动纠纷与工伤保险待遇交叉的案件时，要准确把握不同法律领域的关系，以事实为依据，以法律为准绳，才能有效维护当事人的合法权益。