医疗期结束后解除合同该赔偿多少

生病住院是每个人都可能遇到的情况，企业也会给员工一定的医疗期来安心养病。可当医疗期结束，员工可能还没完全恢复，没办法正常回到工作岗位，这时企业要是解除合同，员工能得到多少赔偿就成了大家关心的事儿。毕竟这关系到员工后续的生活保障和经济来源，要是不知道赔偿标准，很容易在和企业协商的时候吃亏。接下来咱们就详细说说医疗期结束后解除合同赔偿的那些事儿。

一、医疗期结束后解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，生病医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成，这种情况下公司可以解除合同，但要按规定给予赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿主要包括经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付工资的情况

除了经济补偿金，用人单位还可能需要额外支付劳动者一个月工资。这就是上面提到的“代通知金”。比如公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而是直接解除合同，就需要额外支付一个月工资。像小赵医疗期满后，公司没有提前通知就解除合同，小赵月工资是6000元，那公司除了支付经济补偿金，还要额外支付6000元作为代通知金。

四、协商解决赔偿问题

员工和用人单位可以先尝试协商解决赔偿问题。员工要了解自己应得的赔偿金额，在协商过程中有理有据地提出自己的要求。比如小王医疗期满后公司要解除合同，小王通过了解法律规定，知道自己应得的赔偿金额，和公司协商时，明确提出赔偿要求，最终双方达成了一致。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，提交了自己的相关材料，最终维护了自己的合法权益。

医疗期结束后解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时，或者公司不承认协商好的赔偿方案等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。