协商解除合同后再要社保能不能行得通

在工作当中，不少人会遇到和单位协商解除合同的情况。有人觉得，既然已经和单位和平分手，那之前工作期间的社保问题就算了。可后来又觉得，社保对自己挺重要的，就想着能不能再跟单位要社保。那协商解除合同后再要社保，到底能不能行得通呢？这是很多人心里的疑问，下面咱们就来好好分析分析。

一、协商解除合同与社保权益

社保是劳动者的一项重要权益，单位有义务为员工缴纳社保。就算是协商解除合同，也不意味着劳动者就放弃了社保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即使协商解除了合同，只要在劳动关系存续期间单位没依法缴纳社保，劳动者依然有权要求单位补缴。比如小张和单位协商解除了合同，后来发现工作期间单位没给自己交社保，他就有权利去争取自己的社保权益。

二、协商解决社保问题

发现单位没交社保后，首先可以尝试和单位协商解决。劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后和单位心平气和地沟通，说明情况，要求单位补缴社保。比如小李和单位协商解除合同后，拿着自己的工资流水和工作牌，找到单位负责人，提出补缴社保的要求。单位经过核实，最终为小李补缴了社保。在协商时，要注意保留好沟通记录，以防后续需要。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地社保部门投诉。投诉时，要写好投诉材料，说明自己的基本情况、和单位的劳动关系、单位未缴纳社保的时间段等。同时，附上前面准备的证明材料。社保部门接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实单位确实存在未缴纳社保的情况，会责令单位限期补缴。例如小王向社保部门投诉单位未交社保，社保部门经过调查，要求单位为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不补缴社保，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁，仲裁机构裁决单位补缴社保，但单位还是不执行，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了社保问题。

协商解除合同后再要社保，只要有合理的依据和证据，是有可能行得通的。不过，后续可能会遇到单位拒不执行裁决结果、执行过程不顺利等情况。这时候，劳动者可能会感到很无助，不知道该怎么办。其实不用慌，律图平台上有很多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题。有他们的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益。