他在工地受伤，谁该担责？两个公司为此对簿公堂

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

争议焦点

焦点一：颜XX与哪家公司存在劳动关系

XX公司认为自己与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣的人员，自己与颜XX不存在劳动关系。XX公司在分包合同中明确要求XX公司与聘用人员签订劳动合同，且颜XX进入工地是通过XX公司雇佣人员姚XX，不受自己公司规章制度管理，无劳动关系。而颜XX则称，XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司的XX和李XX要求工人直接为XX公司干活，从那时起，双方已形成事实劳动关系。

焦点二：XX公司退场时间认定

XX公司称一审判决认定XX公司于2024年10月2X日退场存在错误。XX公司一开始称10月10日退场，后来又说10月2X日退场，但始终未提供相关证据。从施工群聊天记录看，XX公司工作人员只是催促工期，未书面或其他方式要求XX公司退场，且XX公司人员一直在施工，应是双方对《分包合同》施工内容进行了调整。而承德XX公司提交沙石料证明，想证明10月1X日之后的活不是自己干的，但因无法核实真实性，未被法院采信。

焦点三：XX公司代付工资和垫付医疗费能否认定劳动关系

XX公司认为，自己代付工资和垫付医疗费是因为XX公司不作为，在劳动监察部门要求下的无奈之举，不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据。颜XX及其他农民工出具的承诺书也明确他们是被XX公司雇佣。而一审法院认为，XX公司的垫付行为并非单纯代付，而是履行用人单位义务的体现。

法院认定与判决

法院认为，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。本案中，颜XX在XX公司承包的项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张颜XX为XX公司雇佣人员，相关责任应由XX公司承担，但未提供足够证据，应承担举证不能的法律后果。最终，法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。XX公司不服一审判决提起上诉，二审法院维持原判。

法律建议

从这起案件可以看出，在建筑工程劳务分包中，各方应明确劳动关系。用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。对于代付工资和垫付费用等行为，要保留好相关证据，明确资金性质。劳动者也要增强法律意识，了解自己的权益，在工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

案件启示与律师风采

这起确认劳动关系纠纷案件，最终以驳回XX公司上诉、维持原判告终，明确了颜XX与XX公司存在事实劳动关系。李岩律师作为颜XX的委托代理人，凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为当事人争取到了应有的权益。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，尤其在劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。正是多年的积累和对专业的钻研，让他在这起案件中准确把握争议焦点，为当事人制定合理的诉讼策略。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。