劳动纠纷两案例：律师助力劳动者与企业双赢

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。执业至今，他累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件就成功办理了200余件，尤其专精于劳动工伤案件，占比约75%。他还担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，并且曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。

在这起仲裁案中，申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后，依法组织双方调解。杨权法律师和团队积极参与调解过程，在仲裁委的主持下，申请人与被申请人本着自愿、平等协商的原则，就争议事项达成一致调解意见。最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。协议规定，双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。

无独有偶，还有一起劳动纠纷也展现了杨权法律师的专业能力。2017年9月8日入职的一名劳动者，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还有节假日加班情况。2024年11月30日，他发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后他向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，他以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资等四项诉求。

被申请人辩称已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，公开开庭审理本案。仲裁委经审理查明，被申请人提供的待岗理由前后矛盾，且未提交书面答复。最终，仲裁委依据相关法律规定，判决被申请人一次性支付劳动者经济补偿金74039.4元，对其余仲裁请求不予支持。

从这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是企业，都需要重视法律问题。劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益，比如遇到加班未支付报酬、被无故停工待岗等情况，要及时收集证据，通过合法途径解决。企业则要依法依规经营，避免因劳动纠纷给自身带来不必要的损失。

杨权法律师凭借多年的执业经验和深厚的法学功底（复旦大学在职法律硕士的学习经历让他打下了坚实的基础），在这两起劳动纠纷案件中都找准了关键突破口。在第一起案件中，他推动双方达成调解协议，让双方都能接受结果，避免了进一步的纠纷；在第二起案件中，他抓住被申请人待岗理由矛盾的关键，为劳动者争取到了应有的经济补偿金。这就是这两起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。