多起复杂案件，岳凌宇律师助力当事人维权成功

在建筑行业，某建筑工程公司遭遇了一场棘手的劳动争议。一名施工管理员主张2023年9月1日至11月10日与公司存在劳动关系，并要求支付欠付工资及未签书面合同二倍工资差额。公司面临着高额赔偿的风险，案件陷入了复杂的局面，双方各执一词，证据的梳理和法律关系的厘清迫在眉睫。

岳凌宇律师接手此案后，立即展开行动。他第一时间调取案件材料，仔细核实员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录。在众多的资料中，他找到了关键证据——双方已签署的书面劳动合同。这一发现为案件的破局奠定了基础。在庭审中，岳凌宇律师首先确认双方在此期间存在劳动关系，认可社保、银行转账等证据真实性。接着，他提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同，不存在未签合同情形，使得二倍工资差额请求不成立。同时，依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效，最终仲裁委予以采信。

最终，案件有了令人满意的结果。仲裁委确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司只需向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，驳回了员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。这一结果为公司避免了高额的赔偿，维护了公司的合法权益。岳凌宇律师就是这样，凭借着扎实的法律功底和严谨的逻辑思维，认真对待每一起案件，在日常的工作中，不断为当事人解决各种法律难题。