离开公司6年了还可以仲裁吗

在职场上，很多人都可能和公司产生一些纠纷。有的人当时可能觉得多一事不如少一事，就没去追究。可过了几年，心里还是觉得憋屈，就寻思着能不能再维权。就有朋友问了，离开公司6年了还可以仲裁吗？这时间隔得有点久，到底还能不能通过仲裁来解决之前可能留存的纠纷呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、仲裁时效的规定

劳动仲裁是有时间限制的，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李从公司离职时，公司没给他发最后一个月的工资，从他知道公司没发工资那天开始算，一年内他可以去申请仲裁。过了这个时间，仲裁委可能就不受理他的申请了。不过也有特殊情况，要是在这一年里，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、离开6年仲裁的可能性

离开公司6年再去申请仲裁，正常情况下已经超过了仲裁时效，仲裁委大概率不会受理。但也不是完全没可能，要是能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，还是有一线希望的。比如在这6年里，员工一直在向公司主张自己的权益，公司也承诺会解决问题，只是一直拖着没办，这种情况就可能导致仲裁时效中断。但要拿出相应的证据，像聊天记录、书面承诺等，来证明这个过程。举个例子，小张离开公司5年了，期间他每年都给公司负责人发消息，要求支付拖欠的提成，公司负责人每次都回复说会处理，这种情况下，仲裁时效就可能重新计算。

三、仲裁申请的流程

如果决定去申请仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人都要参加，在庭上陈述自己的观点和证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、其他解决途径

要是仲裁这条路走不通，还可以考虑通过诉讼的方式解决。不过诉讼也有诉讼时效的限制，而且和仲裁不同，诉讼的程序相对复杂一些。在诉讼过程中，同样需要准备好充分的证据，来支持自己的主张。比如小王离开公司多年后，发现公司一直没给自己缴纳社保，仲裁不受理后，他可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保。但要注意收集在公司工作的相关证据，像工作证、同事证言等。

离开公司6年去申请仲裁，难度是比较大的，但也不是毫无办法。后续如果遇到仲裁不受理或者仲裁结果不满意的情况，还会面临一系列问题，比如是否要去法院起诉，起诉又该准备哪些材料，诉讼的流程是怎样的。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么做才能更好地维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更有信心地争取自己应得的权益。