专业律师助力，为当事人解决婚姻与劳动难题

在生活的长河中，我们常常会遭遇各种意想不到的法律困境。就拿婚姻和工作来说，这两件人生大事一旦出现问题，往往会让人焦头烂额。今天要讲的这两个案例，主人公就分别在婚姻和工作上陷入了困境，而一位专业律师的出现，为他们带来了转机。

先说说G女士的离婚纠纷。G女士和丈夫结婚多年，还育有一个儿子。然而，丈夫在婚姻存续期间，先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判刑，长期服刑，完全没有尽到家庭责任。好不容易等到丈夫2025年刑满释放，可他不久后却无故离家出走、失联，对妻儿不管不顾。G女士的生活陷入了痛苦的深渊，她迫切希望能摆脱这段不幸的婚姻，给孩子一个稳定的成长环境。

这时，她找到了张宓律师。张宓律师毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位，自2019年开始执业，至今已承办了上百件案件，在婚姻家事领域有着丰富的经验。面对G女士的情况，张宓律师深知其中的难点。被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理的风险；被告有多次犯罪前科，在抚养权争夺上极为不利；而且还需要证明夫妻感情彻底破裂，符合法定离婚条件。

张宓律师凭借自己扎实的专业知识和丰富的办案经验，制定了详细的代理思路。她以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证夫妻感情符合法定判离条件。同时，突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，而被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。在程序上，她完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化。并且结合当地生活水平及子女需要，提出了合理的抚养费方案。最终，法院当庭判离，将子女抚养权判归G女士，被告每月支付抚养费1500元至孩子独立生活止。

再看看X先生的劳动争议案件。X先生于2023年6月入职XX公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。然而，2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。X先生提起仲裁后部分支持，于是诉至法院。

张宓律师和范XX律师共同代理此案。面对公司的种种抗辩，如2023年绩效已过仲裁时效、公司亏损不发放，原告已离职无权主张2024年绩效，解除行为合法无需足额支付赔偿金，加班未经审批、饭补与通讯费无依据等，张宓律师精准发力。她指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持了核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。

张宓律师不仅在专业上帮助当事人解决问题，还在情感上给予他们支持。在离婚案件中，她通过不公开审理保护当事人隐私，兼顾心理疏导；在劳动案件中，全流程主办，稳定推进，让当事人感受到了专业和安心。

律师姓名：张宓

执业律所：北京市盈科（南通）律师事务所

执业证号：13206201921158635

服务地区：南通

执业理念：深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托

擅长法律领域：民商事，包括婚姻家事、企业法律顾问