劳动者工伤维权受阻，二审法院维持劳动关系认定

某毛毡有限公司在一审败诉后，出人意料地提起上诉，主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，请求撤销一审判决、改判不存在劳动关系。这一动作给劳动者陈XX带来了极大的程序劣势，若上诉成功，陈XX的工伤维权之路将变得异常艰难。就在此时，张志来律师接受委托，介入此案。

庭审中，上诉人反复强调陈XX是与分公司建立的劳动关系。法官归纳的争议焦点为：用工主体是总公司还是分公司，双方是否满足劳动关系成立的法定要件，以及未签书面合同情形下如何认定事实劳动关系。张志来律师自2018年执业以来，承办案件已逾几百件，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。他总结出一套严谨的应对策略：严格依据劳社部通知确立的三项标准，精准认定法律关系，并系统整理招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据，形成完整证据链。

张志来律师当庭展示证据并进行严谨论证。他指出，从招聘简章来看，是以总公司名义进行招聘；工装、工作群记录等都体现了陈XX是在总公司的管理下进行工作，具有人格从属性；工资转账也是由总公司账户支出，显示出经济从属性；而陈XX的工作内容与总公司的业务高度关联。他逐一向法庭阐述证据所证明的事实：“招聘简章明确了总公司的招聘需求，工装是总公司统一发放，工作群里的任务安排也是总公司相关人员下达，工资由总公司转账，考勤也是总公司进行管理。”

面对张志来律师的有力论证，上诉人的代理人试图反驳，但显得苍白无力。在张志来律师的步步紧逼下，代理人沉默了许久，最终无法提出有效的抗辩理由。

2024年，二审法院经审理，采纳了张志来律师的全部答辩意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，最终判决驳回上诉，维持原判。虽然本案成功确认了劳动者与用人单位存在劳动关系，但后续的工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付等程序仍在进行中。张志来律师表示，他为陈XX提供法律服务，确保其合法权益得到全面维护。若在后续过程中遇到问题，将根据具体情况采取相应的法律措施，为陈XX打通工伤维权的全路径。