签完两次合同后变成长期合同吗

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，合同的签订就显得尤为重要。很多人在和单位签了两次合同后，心里都会犯嘀咕，这签完两次合同之后是不是就变成长期合同了呢？毕竟长期合同能给人更多的安全感，工作也能更稳定。要是能变成长期合同，那以后工作起来心里也踏实。但这到底是不是真的呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、法律规定签两次合同后的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，也就是大家常说的长期合同，它没有明确的终止时间。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次合同期限是三年，在第二次合同到期前，如果小张没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和小张签订无固定期限劳动合同。

二、满足条件才能变长期合同

要想签完两次合同后变成长期合同，是有条件的。首先，这两次合同必须是连续订立的。也就是说中间不能有中断，要是中间断了一段时间，那就不符合这个规定了。其次，劳动者不能有劳动合同法第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。如果存在这些情况，用人单位是可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同的。

三、劳动者的选择权

就算满足了签无固定期限劳动合同的条件，最终是否签订也不完全由用人单位决定，劳动者也有选择权。如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以和劳动者订立固定期限劳动合同。比如小李在签完两次合同后，虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，但他觉得自己可能过几年就要换工作，就主动向公司提出签订固定期限劳动合同，公司也可以和他签订固定期限合同。

四、如何维护自己权益

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以和用人单位协商解决，和单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，要求单位签订。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

签完两次合同后是否能变成长期合同，关键要看是否满足法律规定的条件。就算满足条件，劳动者也有自主选择的权利。但如果遇到用人单位不按规定签订合同的情况，劳动者要懂得维护自己的合法权益。那要是劳动者成功签订了无固定期限劳动合同，之后会不会因为一些新的情况又面临合同变更或者解除的问题呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，想要更清楚地了解这些后续情况以及如何应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在合同问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。