雇的驾驶员出了事故责任怎么分

在生活中，很多企业或者个人会雇佣驾驶员来帮忙运输货物或者接送人员。但要是雇的驾驶员出了事故，这责任到底该怎么划分，很多人心里都没底。毕竟这不仅涉及到经济赔偿，还关系到后续一系列的处理问题。要是责任划分不明确，很可能就会引发雇主和驾驶员之间的矛盾。这时候，了解清楚责任划分的规则就显得尤为重要了。

一、判断驾驶员是否在执行工作任务

判断驾驶员是否在执行工作任务是确定责任归属的关键。如果驾驶员是在执行雇主安排的工作任务时发生事故，那么雇主通常要承担相应责任。比如，一家物流公司雇了驾驶员去运送货物，在运输途中发生了交通事故，这种情况就属于执行工作任务。但要是驾驶员在完成工作后，私自开车去办自己的事出了事故，那责任一般就由驾驶员自己承担。

二、雇主承担责任的情况

根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果驾驶员是受雇于公司，在工作期间出了事故，公司要承担赔偿责任。例如，某公司雇的司机在送客户去机场的路上撞了人，公司就需要对受害者进行赔偿。不过，如果驾驶员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向驾驶员追偿。

三、驾驶员承担责任的情况

如果事故是由于驾驶员的故意或者重大过失导致的，驾驶员可能要和雇主一起承担连带责任。比如，驾驶员酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，驾驶员就需要承担相应责任。在这种情况下，受害者既可以要求雇主赔偿，也可以要求驾驶员赔偿。

四、责任划分的证据收集

发生事故后，证据收集很重要。雇主和驾驶员都要收集相关证据来证明自己的主张。证据包括事故现场的照片、视频，交警的事故认定书，驾驶员的工作记录等。比如，事故现场的照片可以证明事故发生的情况，交警的事故认定书可以明确事故责任。

五、解决纠纷的途径

如果在责任划分和赔偿问题上产生纠纷，可以通过协商、调解、诉讼等途径解决。双方可以先自行协商，达成一致意见。如果协商不成，可以请求有关部门进行调解。要是调解也不行，就只能通过诉讼来解决。在诉讼过程中，要准备好相关证据，按照法律程序进行。

事故责任划分清楚后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、保险理赔等问题。如果处理不当，很可能会引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在事故处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。