索赔12万多，公司却只需赔这点钱

王X认为，公司存在拖欠工资、扣发工资的情况，而且自己加班了却没拿到加班费，公司还未给自己缴纳社保。所以，他理直气壮地向公司索要各项赔偿。而公司这边，觉得王X的诉求很多都不合理，双方各执一词，争议焦点满满。

首先，在工资方面，王X主张的金额较高，但公司认可应发未发部分工资，不过觉得应该按照平均工资依法核算。其次，关于加班费，王X觉得自己周六工作就是加班，但公司称这是值班，值班内容是辅助性、可休息事务，并且相关制度已经公示，王X也签字确认了，所以不应支付加班费。再者，经济补偿金方面，王X认为自己是被迫离职，公司应该支付补偿金，但公司指出王X是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。最后，对于扣发工资，部分扣款王X觉得不合理，但公司认为法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

法院在审理过程中，仔细查明了各种情况。对于工资核算，依据相关规定和实际情况，确定了公司应支付的合理工资数额。对于加班费，法院查看了公司的值班制度、王X的签字确认以及工作内容等证据，认定王X周六是值班而非加班。对于经济补偿金，法院根据王X的辞职报告，确认他是主动离职，不符合支付补偿金的法定情形。对于扣发工资，法院也依法进行了审查，支持合理部分，驳回不合理的高额主张。

最终，法院完全采纳了公司代理律师的核心抗辩意见，做出了判决。公司需支付王X2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。同时，驳回了王X加班费53849.5元的诉讼请求，驳回经济补偿金40053元的诉讼请求，也驳回了其余全部高额诉求。这个案子由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理。

吴静律师自2015年开始执业，至今已累计承办案件逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等领域也有丰富实践经验。她服务于乌鲁木齐地区，拥有中国政法大学民商法的教育背景，还担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员等职务。

从这个案子能看出，员工和企业在劳动权益方面都应该有清晰的认知。员工不能随意将值班当成加班，也不能把主动离职说成被迫离职来索要赔偿。企业则要完善相关制度，做好公示和签字确认等工作，依法核算工资，避免不必要的纠纷。

吴静律师凭借多年的执业经验，在这个劳动争议高额索赔案中，精准抓住了关键要点。她从工作内容、性质、制度、签字确认等多个角度，区分了值班与加班，直接为企业减损5.3万余元。以辞职报告为关键证据，锁定王X是主动离职，驳回了4万余元的经济补偿金诉求。还依法核减工资，剔除不合理扣款与虚高金额，让企业仅承担法定应付部分。深厚的法学功底，比如在中国政法大学民商法学习打下的基础，让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。本案中那些容易被忽略的细节，恰恰是她被业内认可的敏锐之处。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。