人身损害用人单位怎么赔偿
工作中，谁都不想遭遇人身损害，可一旦发生，用人单位该怎么赔偿就成了员工和单位都关注的问题。员工辛辛苦苦工作，受了伤肯定希望能得到合理赔偿来弥补身体和经济上的损失；而用人单位也得依法处理赔偿事宜，不然可能会面临法律纠纷。这赔偿的事儿涉及到好多方面，像赔偿范围、标准、流程啥的，一不小心就容易出问题。下面咱就来详细说说人身损害用人单位赔偿的那些事儿。
一、确定是否属于工伤范围
要让用人单位赔偿人身损害，得先看看这事儿属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都算工伤。比如，小李在工厂车间操作机器时，被掉落的零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤范围。
二、进行工伤认定申请
确定可能属于工伤后，得赶紧申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
三、劳动能力鉴定
工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级。这能确定赔偿的具体标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为后续赔偿提供了重要依据。
四、计算赔偿项目和金额
工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残补助金则根据伤残等级来计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
五、赔偿支付
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等部分费用。要是用人单位没缴纳工伤保险，那所有赔偿都得由用人单位承担。用人单位拒绝赔偿的，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。比如，小王工伤后，单位拒绝赔偿，他就可以先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
人身损害赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿金额是否会随着物价等因素调整，用人单位不配合后续治疗该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在人身损害赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
