仲裁驳回诉求法院判定支付工资及补偿金

202X年，原告A与被告A因劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题产生争议。原告A申请仲裁被驳回全部请求后向法院起诉，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金及绩效工资等。一审法院支持了原告A部分诉请，被告A不服上诉，主张原告A自行脱岗离职，双方劳动关系早于一审认定时间终止，不应支付工资和经济补偿金。

此时案件进入二审阶段，杨国鹏面临着要应对被告A上诉理由并维护一审胜诉结果的客观约束。杨国鹏，2012年开始执业，四川融亦融律师事务所创始人、主任律师，擅长处理劳动争议类案件。他精准梳理案件核心争议点，围绕劳动关系存续的关键事实，收集并提交入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等证据。同时，针对被告A二审提交的新证据及上诉理由，及时作出专业质证和抗辩。

这么做的理由是为了准确认定劳动关系的存续期间，明确用人单位的法定义务，以及应对被告A的上诉主张。通过这些证据和抗辩，可以证明原告A与被告A之间的劳动关系实际情况，以及被告A应支付工资和经济补偿金的法定情形。

经过杨国鹏的努力，二审法院经审理对一审认定的事实予以确认，驳回被告A的全部上诉请求，维持原判，判令被告A向原告A支付拖欠的基本工资及经济补偿金，并承担一、二审案件受理费。

本案从仲裁败诉到二审维持原判的关键，在于杨国鹏律师在仲裁及诉讼全程精准梳理争议点，围绕关键事实收集证据，并针对上诉理由进行专业抗辩。这种方法紧扣法律规定和案件事实，有效应对各个程序阶段的挑战，在劳动争议类案件的处理中具有重要借鉴意义。