破产法中对职工补偿的N+1是如何计算的

企业破产对于职工来说，无疑是一场突如其来的风暴，意味着失去稳定的收入来源。在这种情况下，职工最关心的就是自己能获得怎样的补偿。大家常听到的“N+1”补偿，到底是怎么算的呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着他们未来生活的保障。接下来，咱们就详细聊聊破产法中职工“N+1”补偿的计算方法。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是职工在本单位的工作年限。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”则是指额外支付一个月工资，一般是在企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才会有。

比如小张在一家企业工作了3年零8个月，那么“N”就是4（因为超过6个月按一年计算），企业需要支付4个月工资的经济补偿。如果企业没有提前30天通知小张解除劳动合同，还得额外支付一个月工资，也就是“N+1”，总共支付5个月工资。

二、月工资的确定

月工资是计算补偿的关键。它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小李的月工资由基本工资、绩效奖金和津贴组成，在计算“N+1”补偿时，需要把他过去12个月的所有收入相加，再除以12得到月平均工资。假设小李过去12个月的总收入是6万元，那么他的月平均工资就是5000元。

三、工作年限的计算

工作年限从劳动者入职之日起开始计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

比如小赵原来在A公司工作了2年，因为公司业务调整被安排到B公司工作，在B公司工作了1年半后，B公司破产。那么计算“N”时，小赵的工作年限就是3年半，“N”为4。

四、计算“N+1”补偿的步骤

第一步，确定工作年限“N”。按照前面说的方法，根据职工在本单位的工作时间确定“N”的值。

第二步，计算月工资。将职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有收入相加，再除以12得到月平均工资。

第三步，计算“N”的补偿金额。用“N”乘以月工资，得到“N”对应的补偿金额。

第四步，判断是否需要支付“1”。如果企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资。

第五步，得出“N+1”补偿总额。将“N”的补偿金额和“1”的金额相加，就是职工最终能获得的“N+1”补偿总额。

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