签劳动合同仍索赔双倍工资，仲裁结果出人意料

XX原本以为自己能轻松拿到赔偿。她在2023年3月4日到被申请人处上班，约定月工资5000元。4月2X日下班时，她不幸遭遇交通事故受伤，且不负事故责任。被申请人没和她签劳动合同，也没给她交社保，还拒绝配合办理工伤保险待遇。XX觉得自己有理有据，索赔肯定没问题，心里多少有些侥幸。

然而，事情并没有她想得那么简单。XX自行找被申请人协商，可被申请人坚称双方签了劳动合同，不存在事实劳动关系，无需支付双倍工资，社保补缴也不归仲裁管。这让XX陷入了困境，她满心焦虑和绝望，不知道该怎么办才好。

就在XX走投无路时，她辗转找到了新疆陆君律师事务所的于欣律师。于欣律师从2023年开始执业，承办过400多起案件，擅长处理劳动领域纠纷。

于欣律师在梳理案情时，发现了关键细节：XX和被申请人其实在2023年3月1日就签订了书面劳动合同。这个细节能扭转案子走向，因为有了劳动合同，就不符合主张双倍工资的条件。

确定关键细节后，于欣律师制定了核心诉讼策略。他仔细翻找双方提供的证据，核实劳动合同的真实性和有效性，调取银行转账记录证明工资发放情况。同时，他还深入研究相关法律法规，为庭审做足准备。

庭审中，双方展开了激烈交锋。申请人强调自己的遭遇和诉求，被申请人则依据劳动合同进行反驳。于欣律师凭借专业知识和充分准备，有力地阐述了观点。最终，仲裁庭裁决申请人与被申请人存在劳动关系，但驳回了双倍工资诉求，社保补缴建议申请人向社保行政部门处理。听到裁决结果，XX原本紧张的心情逐渐释然。

法律建议

第一，入职时要仔细查看并签订劳动合同，明确双方权利义务。

第二，保留好工资发放记录、工作证明等证据，以备不时之需。

第三，遇到社保问题，及时向社保行政部门咨询处理。

这起案件警示我们，签订劳动合同很重要，维权时要依据事实和法律。遇到纠纷别慌，积极寻求专业帮助。若您有上述类似经历，您可以找新疆陆君律师事务所于欣律师寻求帮助。