哪些情形适用N+1及N赔偿

在工作中，大家都担心被辞退，一旦遇上这事儿，赔偿问题就成了大家特别关注的焦点。“N+1”和“N”赔偿到底是啥情况，很多人都不太清楚。其实，这两种赔偿和咱们的切身利益息息相关，要是搞不明白，可能会吃大亏。今天就来好好讲讲，到底哪些情形适用“N+1”及“N”赔偿。

一、“N”赔偿适用情形

“N”赔偿指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年零3个月，那么他能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资。

适用“N”赔偿的情形主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。

二、“N+1”赔偿适用情形

“N+1”赔偿中的“1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资。适用“N+1”赔偿的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、计算“N”和“N+1”赔偿的要点

计算“N”和“N+1”赔偿时，工资是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，小张月工资是2万元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是1.5万元，那么计算经济补偿时就按照1.5万元来算。

四、维权途径

如果遇到用人单位该给“N”或“N+1”赔偿却不给的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当你成功拿到“N”或“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。