外包不给赔偿自己找工作咋维权

在工作中，外包员工面临着一些特殊情况。有时候外包公司可能会出现不给赔偿的情况，这时候员工为了生活又不得不自己去找新工作。但原外包公司不给赔偿的问题还悬而未决，这可让员工犯了难。自己一边忙着找新工作，一边还得操心维权的事儿，到底该怎么做才能保障自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿事由及法律依据

外包公司不给赔偿，得先弄清楚自己是否有获得赔偿的权利。比如外包公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在外包公司工作了两年半，公司违法解除了和他的合同，那他可以获得相当于五个月工资的赔偿金。

二、收集证据材料

要维权，证据很关键。首先得有能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是公司违法解除合同，还需要收集相关的通知、聊天记录等。比如公司以不合理理由辞退员工，员工和领导的沟通记录就可以作为证据。

另外，工作成果、同事的证人证言等也能起到辅助作用。比如小王被外包公司无故辞退，他收集了自己在公司完成的项目资料、和客户的沟通邮件，还有同事写的证明材料，这些都为他的维权提供了有力支持。

三、与外包公司协商

收集好证据后，可以先尝试和外包公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静，有理有据。比如可以说“根据法律规定，我在公司工作了这么久，公司违法解除合同应该给我相应的赔偿”。

如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。但如果协商不成，也不要气馁，还有其他途径可以维权。

四、向劳动监察部门投诉

要是和外包公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

比如小张投诉外包公司不给赔偿，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就会责令公司限期支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者外包公司仍然不支付赔偿，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和法律依据。

外包维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如外包公司不履行赔偿协议，或者在个人职业发展中因为这段维权经历受到影响。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权和职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。