签了外包合同被要求调岗怎么办

签外包合同在职场上挺常见，不少人觉得签了合同工作就稳了。可有时候，公司突然要求调岗，这就让人犯难了。对于签了外包合同的人来说，遇到这种情况，心里肯定会有很多疑问，比如公司这么做合不合法，自己该怎么应对。接下来就详细说说签了外包合同被要求调岗该怎么办。

一、明确调岗是否合理合法

要判断公司调岗是否合理合法，得先看外包合同里的相关条款。有些合同会约定公司有权根据工作需要进行调岗。但即便有这样的条款，调岗也得合理。比如，不能把一个做技术的员工调到销售岗位，工作内容和员工的专业技能、工作经验相差太大，这就不合理。如果公司调岗是因为业务调整、项目结束等客观原因，且新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇等也没有降低，那调岗可能就是合理合法的。

二、与公司协商沟通

要是对调岗有意见，别闷在心里，要主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门谈谈自己的想法。比如，可以说自己在原岗位已经积累了一定的经验，对新岗位不太熟悉，担心会影响工作效率。同时，也听听公司调岗的原因和想法，说不定能找到一个双方都能接受的解决方案。要是沟通后，公司坚持调岗，也可以要求公司提供调岗的书面说明，明确新岗位的工作内容、工资待遇等信息。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，保存好外包合同、工资条、工作证等能证明自己劳动关系和工作情况的材料。如果公司有关于调岗的通知、邮件等，也要留存好。另外，和公司领导或人力资源部门沟通时的聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。这些证据在后续可能会派上用场。

四、考虑投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，觉得公司的调岗行为不合法不合理，可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

签了外包合同被要求调岗后，经过一系列处理，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。