苏州朱亚龙律师助力劳动者，确认劳动关系连续获法院支持

金X于20XX年入职苏州XX公司，长期稳定工作。然而2025年6月，因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，金X依法解除劳动合同。此时，双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议。公司主张金X曾辞职后重新入职，劳动关系中断，并提交相关材料。金X对此不予认可，仲裁委部分支持公司主张，金X不服裁决，陷入了维权困境。在这样的情况下，金X找到了苏州朱亚龙律师，希望能通过法律途径维护自己的合法权益。

苏州朱亚龙律师，是江苏王牌律师事务所的合伙人律师，也是律师团队负责人。他秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，执业4年来，累计承办案件已百余件，在民商事诉讼与非诉案件领域有着深厚的实务积淀，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等方面。在接手案件后，朱亚龙律师迅速展开工作。他深知本案的核心争议在于用人单位以单方制作的“自愿离职申明”试图中断劳动者工龄，这在劳动争议中较为常见。朱亚龙律师围绕劳动关系连续性这一核心焦点，开始举证并梳理关键事实。

朱亚龙律师发现，20XX年X月至X月期间为被告春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，并无离职的外部特征。这一发现为证明劳动关系的连续性提供了重要线索。朱亚龙律师凭借其丰富的办案经验，敏锐地捕捉到这些细节，为案件的胜诉奠定了基础。

同时，朱亚龙律师还注意到金X社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。这一证据进一步证明了劳动关系的连续性。朱亚龙律师在处理案件时，严谨细致，不放过任何一个可能影响案件结果的细节。他深知，每一个证据都可能成为胜诉的关键。

此外，朱亚龙律师还指出，被告所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清。他从专业的法律角度，对这些证据进行了深入分析，有力地反驳了被告的主张。针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，朱亚龙律师从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定其证明效力。他精准破局虚假证据，让被告的企图无法得逞。

在庭审过程中，朱亚龙律师紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院进行了充分的阐述和论证。他以扎实的法律知识和丰富的实践经验，说服法院采纳连续工龄的观点。最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定被告提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日。判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由被告承担。

朱亚龙律师成功推翻仲裁分段认定结果，确认了连续劳动关系，保障了委托人工龄完整，为金X后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍。他用自己的专业能力和敬业精神，为劳动者维护了合法权益，展现了一名优秀律师的职业素养和担当。