工地受伤遇“临时工”抗辩，律师锁定劳动关系助力工伤索赔

被告试图以“临时雇佣”为由规避工伤赔偿责任，给原告维权带来巨大阻碍。2022年开始执业的陈步青律师，凭借这两年多处理大量工伤案件的经验，抓住了以证据链锁定劳动关系这一关键机会。

陈步青律师接受委托后，立即展开行动。作为一名自2022年执业以来累计办理工伤案件上千件的律师，陈步青深知证据在这类案件中的重要性。他接案后的首次行动便是指导当事人全面梳理证据。他指导当事人收集了能够证明工作内容的证人证言、显示被告支付工资7784元的银行流水、工作期间的沟通记录、事故发生后的送医记录以及被告支付医疗费的凭证等。这些零散的证据在陈步青律师的巧妙串联下，形成了一个完整的证据链。

在庭审过程中，与办案单位（法院）的沟通回合充分体现了陈步青律师的程序推进能力。被告代理人坚称原告只是“临时雇佣”，并以“不必遵守公司规章制度”为由否认劳动关系。陈步青律师针锋相对地提出观点，他认为即便是以完成特定工作为期限的用工形式，也不妨碍劳动关系的成立。他引用《劳动合同法》第七条的规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系的认定。

法院在听取双方意见后，并未立刻作出决定。陈步青律师深知自己的观点和证据需要进一步阐述，于是他再次强调证据链所证明的事实：工资由被告发放、工作内容是被告的业务范围、劳动成果由被告享有，这些都完全符合劳动关系的法律特征。最终，法院经审理后，完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书明确指出：原告进入被告公司后，被安排在被告承接的项目工作，其工作内容是被告的业务范围，劳动成果由被告享受、劳动报酬由被告发放，双方的关系符合劳动关系特征。被告辩称原告系临时雇佣，但即便是以完成特定事项为期限的劳动合同，亦不妨碍劳动关系的成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，判决确认原告周XX与被告洛阳某某工业设备安装有限公司在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，案件受理费予以免收。陈步青律师凭借扎实的证据和有力的法律论证，成功为当事人锁定了劳动关系，为后续的工伤索赔铺平了道路。