无锡工伤案：未缴社保引纠纷，巧用条款促16.8万赔偿落地

无锡市某铸造厂就是未给伤者王XX缴纳社保，企图逃避赔偿责任。2022年执业的陈步青律师接手此案后，凭借其丰富的工伤案件处理经验，抓住法律适用这一关键机会，为劳动者维权。

陈步青律师接案后，立即投入到紧张的证据准备工作中。2022年至今执业的他，已办理上千件工伤案件，对于此类案件的证据收集轻车熟路。他系统地梳理了全部关键材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录、住院记录、医疗费票据等。依据《工伤保险条例》第三十七条以及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等规定，精确计算出申请人应得的各项待遇共计214600元，为后续的调解谈判提供了坚实的依据。

在仲裁庭上，围绕着赔偿事宜，陈步青律师与被申请人委托代理人展开了多轮艰苦的谈判。陈步青律师向对方阐明，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿责任无法回避。被申请人委托代理人起初表示，企业经营困难，难以承担如此高额的赔偿费用。陈步青律师补充理由，从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的有利之处，指出若进入诉讼程序，企业不仅要耗费大量的时间和精力，还可能面临更不利的判决结果，且会对企业声誉造成负面影响。然而，被申请人委托代理人仍犹豫不决，谈判陷入了僵局。

面对这种情况，陈步青律师适时调整策略，他提出了“总额让步+违约金保障”的方案，将214600元的诉求调整为168000元一次性解决，但附加5000元违约金条款作为履约保障。陈步青律师向被申请人解释，这一方案既能降低企业的支付压力，又能保障劳动者的合法权益。若企业按时履行赔偿义务，只需支付168000元；若逾期未支付，则需额外承担5000元违约金。最终，被申请人接受了这一方案。

本案经无锡市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议。协议明确，双方确认劳动用工关系于XXXX年XX月XX日解除；被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计168000元，应于2026年2月28日前一次性支付，如未按期足额支付，需承担违约金5000元；申请人领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；双方劳动用工关系存续期间的所有劳动权利义务终止，纠纷一次性了结，今后双方再无任何纠葛。陈步青律师凭借其专业的法律知识和出色的谈判能力，高效、彻底地解决了双方的工伤赔偿争议。