工伤赔偿起纷争，法律助力维权获公正

2021年3月3日，巫先生到该公司承建的项目工地做地面杂工。同年6月13日，他在工作中不幸受伤，之后先后两次住院治疗。虽然相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，可到了2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤且伤残等级评定为十级后，原告却一纸诉状将巫先生告上法庭。原告请求确认与被告不存在劳动关系，还不想支付被告工伤待遇133,706.55元，甚至要求被告承担案件诉讼费用。这可把巫先生愁坏了，公司不认账，自己的权益谁来保障？他差点就以为只能吃这个哑巴亏了。

就在巫先生感到绝望的时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解律师从事法律行业多年，执业至今累计承办案件已逾200件，在工伤赔偿等民商事领域经验丰富。解律师接手案件后，仔细研究了所有的材料，发现了关键所在。原来，生效判决已经确认了双方的劳动关系，这是一个有力的证据。

解律师根据这个关键点制定了策略。他在法庭上，依据生效判决据理力争，强调双方劳动关系的存在。对于劳动关系终止时间，他结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，进行了合理的阐述。在工伤待遇金额方面，他详细核算各项费用，虽然法院核算为152,499.55元，但因为被告未对仲裁裁决提起诉讼，所以坚持以仲裁裁决的133,706.55元为限。解律师的关键一步就是紧紧抓住生效判决这个证据，让对方无法否认劳动关系的存在，这一招非常管用，因为法律是讲证据的，有了生效判决的支持，他们的主张就有了坚实的基础。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。这个结果让巫先生松了一口气，他的合法权益得到了保障。这也给咱们提了个醒，遇到工伤纠纷不要怕，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

第一，在工作中一定要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障自己权益的重要依据。

第二，一旦发生工伤，要及时就医，并保存好相关的病历、诊断证明等证据。

第三，遇到纠纷不要慌张，及时咨询专业的律师，让他们帮助你维护合法权益。

生活中遇到法律纠纷在所难免，只要咱们勇敢面对，依靠法律武器，就一定能维护自己的合法权益。如果您遇到上述问题，可以找四川鼎仁律师事务所解正军律师寻求帮助。