酒驾被开除有补偿吗

工作中，大家都担心因为一些意外情况丢了饭碗。酒驾就是个很常见又容易引发严重后果的事儿。有人因为酒驾被交警查了，心里本来就忐忑，结果回单位还被通知开除，心里就更委屈了，就想知道这种情况下能不能拿到补偿。毕竟一份工作来之不易，被开除后生活也会受到影响，所以很多人都特别关心酒驾被开除有没有补偿这个问题。

一、判断是否属于严重违反单位规章制度

单位开除员工得有依据，一般就是看员工是不是严重违反了单位的规章制度。要是单位的规章制度里明确写了，员工酒驾属于严重违纪行为，单位可以解除劳动合同，而且这个规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那单位以酒驾为由开除员工，很可能就不用支付补偿。比如一家运输公司，它的规章制度里明确规定，员工酒驾属于严重违纪，一旦发现就开除。有个司机酒驾被查，公司依据这个规定把他开除了，这种情况下，司机很难拿到补偿。

二、了解劳动合同约定

劳动合同是员工和单位之间的重要约定。有些劳动合同里会对员工酒驾等行为有特别的规定。如果合同约定，员工酒驾单位有权解除合同且无需支付补偿，那单位按照合同执行开除员工，员工也很难主张补偿。比如小李和公司签订的劳动合同中约定，员工酒驾被行政处罚的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。后来小李酒驾被处罚，公司依据合同开除了他，小李就没办法要求补偿。

三、看酒驾的具体情况

酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶。如果是饮酒驾驶，情节相对轻一些；要是醉酒驾驶，性质就比较严重了，因为醉酒驾驶已经构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。单位对于员工涉及刑事犯罪的情况，通常有更严格的处理方式。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。比如小张醉酒驾驶被法院判处拘役，单位以他被追究刑事责任为由开除了他，这种情况下小张很难获得补偿。

四、协商与维权途径

如果员工觉得单位开除自己不合理，想争取补偿，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如和单位领导谈话的记录、劳动合同、单位的规章制度等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动合同等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王认为单位开除自己不合法，他先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，又申请了劳动仲裁，最后对仲裁结果不满意，还向法院提起了诉讼。

酒驾被开除后，后续可能还会遇到一些问题。比如档案记录可能会受到影响，这对未来找工作可能会有一定阻碍。而且要是涉及到经济补偿问题没处理好，也可能会一直困扰着自己。要是你正面临酒驾被开除补偿的问题，或者不知道后续该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。