公司告你职务侵占还没有立案怎么办

公司怀疑员工职务侵占，但还没立案，这情况在现实中还挺常见的。公司一旦觉得员工有职务侵占的嫌疑，就会收集证据准备去报案。可报案之后，警方并不会马上立案，这就会让员工心里七上八下的，不知道自己到底有没有事，也不知道后续该怎么应对。那面对公司告职务侵占却还没立案的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解公司控告理由和证据

员工得先搞清楚公司为啥控告自己职务侵占，公司掌握了哪些证据。可以通过和公司沟通，或者查看公司提交给警方的材料来了解。比如，公司可能会说员工私自挪用了公司的资金，并且有转账记录作为证据。员工要对这些证据进行仔细分析，看看是否存在误解或者证据不充分的情况。如果发现证据有问题，要及时向公司和警方说明。

二、主动配合调查

虽然还没立案，但员工要积极配合警方的调查。如实提供相关的信息和证据，证明自己的清白。比如，员工可以提供自己的工作记录、财务报表等，说明资金的使用情况是合理的。如果员工不配合调查，可能会让警方觉得员工心虚，增加立案的可能性。

三、寻求专业法律帮助

这时候找个专业的律师是很有必要的。律师可以帮助员工分析案件情况，提供专业的法律建议。律师会根据员工提供的信息，判断公司的控告是否合理，证据是否充分。如果律师认为员工确实没有职务侵占的行为，会帮助员工制定应对策略。比如，律师可以帮助员工撰写法律意见书，向警方说明情况。

四、收集对自己有利的证据

员工自己也要收集对自己有利的证据。这些证据可以是工作中的文件、聊天记录、证人证言等。比如，员工可以找到同事证明自己的工作行为是符合公司规定的。有了这些证据，在面对调查时就能更有底气。

五、与公司协商解决

如果可能的话，员工可以尝试和公司协商解决问题。向公司说明自己的情况，消除公司的疑虑。比如，员工可以解释资金的使用是经过公司同意的，或者是为了公司的利益。通过协商，有可能避免立案，化解双方的矛盾。

公司告职务侵占还没立案的这段时间，员工要保持冷静，积极应对。后续可能会出现公司补充证据、警方决定立案或者不立案等情况。如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，他们在处理类似案件方面经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你制定应对方案，让你在这个棘手的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。