被调整职务可以仲裁吗

工作中，不少人都可能遇到公司调整自己职务的情况。有时候，员工会觉得公司的职务调整不合理，给自己带来了利益损失。比如原本是部门主管，突然被调到基层岗位，薪资也大幅下降，这时候员工心里肯定会犯嘀咕，自己能不能通过仲裁来维护权益呢？这就涉及到被调整职务后能否仲裁的问题，下面就来详细说说。

一、判断调职是否合法合理

公司对员工进行职务调整，得看是否合法合理。一般来说，如果公司是基于生产经营需要，且调职没有对员工造成明显不利影响，比如薪资待遇不变、工作地点变化不大等，这种调职可能就是合法合理的。但要是公司随意调职，比如因为和员工有矛盾就把员工调到不适合的岗位，或者大幅降低薪资，那可能就不合法了。

举个例子，小李原本是公司的技术骨干，公司突然以业务调整为由，把他调到行政岗位，薪资还降了很多。小李觉得自己的专业技能在行政岗位根本用不上，而且收入也减少了，这种调职就可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得公司调职不合法，想申请仲裁，就得收集证据。证据包括劳动合同、调职通知、工资条、工作证等。劳动合同能证明你和公司的劳动关系以及约定的工作岗位和薪资；调职通知能明确公司调职的具体内容；工资条可以看出薪资是否有变化。

比如小张收到公司的调职通知后，他把通知保存好，同时打印了自己近几个月的工资条，还找同事写了证明，证明自己原来的工作内容和表现，这些证据都能在仲裁时起到作用。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。申请时要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。

在开庭时，要把收集的证据拿出来，向仲裁员说明公司调职不合法的情况。比如小王在仲裁庭上，拿出劳动合同和调职通知，指出公司调职后岗位和薪资与合同约定不符，经过仲裁员的审理，最终可能会得到有利于自己的裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果裁决员工胜诉，公司可能要恢复员工原来的职务和薪资，或者给予相应的赔偿。要是员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵仲裁胜诉后，公司恢复了他原来的职务，但小赵觉得自己在这段时间受到了损失，想进一步要求赔偿，就可以向法院起诉。

被调整职务后申请仲裁只是一个开始，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果、法院诉讼流程复杂等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。