n+1什么条件下可以赔偿

工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，公司可能因为各种原因要和员工解除劳动合同。这时候，很多人就会听说“N+1赔偿”，但却不太清楚到底在什么条件下能拿到这笔赔偿。其实，“N+1赔偿”和咱们的切身利益息息相关，知道这些条件，能让我们在面对职场变动时心里更有底。

一、“N+1赔偿”的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么“N”就是3×5000=15000元，“1”就是5000元，总共能拿到20000元赔偿。

二、可获得“N+1赔偿”的法定情形

根据《劳动合同法》规定，有几种情况用人单位解除劳动合同需要支付“N+1赔偿”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了几个月病假，病好后回公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是做不了，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付“N+1赔偿”。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了一段时间，换了岗位还是不行，公司解除合同就要给“N+1赔偿”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为业务调整，要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就需要支付“N+1赔偿”。

三、员工如何争取“N+1赔偿”

当遇到上述情况时，员工要积极维护自己的权益。首先，要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、工作业绩考核记录、公司的调岗通知等。这些证据能证明自己符合获得“N+1赔偿”的条件。然后，和公司进行协商，表达自己的诉求。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。

四、用人单位的应对要点

对于用人单位来说，要严格按照法律规定来操作。在解除劳动合同前，要做好充分的准备工作。比如在员工不能胜任工作时，要提供充分的培训和合理的调岗机会，并做好相关记录。如果需要支付“N+1赔偿”，要及时足额支付，避免引发劳动纠纷。

在拿到“N+1赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。