脚手架断裂致伤，雇主与伤者责任如何划分？

韩XX从2019年起就受王XX雇佣，干着吊顶、木工、瓦工等活儿，不过双方只是口头约定劳务内容和报酬，没签书面合同。这次受伤后，韩XX先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。为了赔偿的事儿，韩XX和王XX多次协商都谈不拢，韩XX只好把王XX告到了永清县人民法院。

在法庭上，双方各执一词。韩XX觉得，自己和王XX是雇佣关系，在干活时因为王XX提供的工具不安全才受伤，王XX作为雇主没尽到安全保障和管理义务，得承担全部赔偿责任，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。可王XX却不这么想，他觉得韩XX自己操作有过错，和别人同时踩脚手架同一木板才导致断裂，而且韩XX主张的误工费、护理费标准太高，出院没多久就工作了，误工天数没那么多。王XX还说自己给韩XX垫付了42000元医疗费，但韩XX只认37000元。另外，王XX认为韩XX的伤情不全是这次事故造成的，得按农合报销比例扣除60%的损失。

这时，王芳律师介入了案件。王芳律师有着多年执业经验，承办过超1000件案件，在经济纠纷领域尤其擅长。她仔细研究了案件，发现王XX虽然提出了很多抗辩理由，但有些缺乏证据支持。比如他说韩XX伤情和其他意外有关，却拿不出证据。王芳律师还发现，王XX在一审时没提交有效证据证明垫付金额是42000元。

王芳律师决定从证据入手，一方面收集对韩XX有利的证据，比如韩XX受伤治疗的详细记录，证明伤情和这次事故的因果关系；另一方面，针对王XX提出的各项抗辩逐一反驳。在二审中，王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据证明垫付42000元，王芳律师则通过专业的法律知识和辩论技巧，维护韩XX的合法权益。

最终，法院经审理认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，没尽到基本义务，要承担80%的主要赔偿责任；韩XX自己没尽到安全注意义务，承担20%的次要责任。一审法院认定的损失计算标准和总额符合规定，二审维持。不过，二审根据王XX提交的新证据，纠正了垫付金额，最终改判王XX赔偿韩XX93590元。

从这个案子咱们能得到不少启示。第一，不管是雇主还是雇员，最好签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，这样出了问题也好解决。第二，雇员在工作中一定要注意安全，尽到审慎义务，避免因为自己的疏忽导致受伤。第三，发生纠纷时，要及时收集和保存相关证据，这样在维权时才能更有底气。

生活中遇到法律纠纷别慌，咱们可以通过合法途径解决。本文案例由河北傲宇律师事务所王芳律师提供。