未签合同双倍赔偿金包括什么

在工作中，不少人都可能遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。不过法律规定，要是单位不按规定和劳动者签合同，是要支付双倍赔偿金的。这双倍赔偿金里到底包括啥呢，很多人都不太清楚。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿金的计算基数

双倍赔偿金的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作，没签合同，他前十二个月的平均工资是5000元，那计算双倍赔偿金时就以5000元为基数。但要注意，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、双倍赔偿金的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月的双倍工资。比如小张在公司工作了八个月都没签合同，那公司就要支付他七个月的双倍工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、双倍赔偿金不包括的部分

双倍赔偿金不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，它和双倍赔偿金的性质不同。比如小王每月加班工资有1000元，在计算双倍赔偿金时，这1000元加班工资是不算在内的。另外，一些非经常性的福利、补贴等也不包含在双倍赔偿金的计算范围内。

四、主张双倍赔偿金的证据收集

劳动者要主张双倍赔偿金，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小赵有单位发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。要是单位否认劳动关系，这些证据就能派上用场。

五、主张双倍赔偿金的途径

劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈和单位协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了双倍赔偿金。

当劳动者成功拿到双倍赔偿金后，也可能会面临一些后续问题。比如单位会不会因为这件事在工作上刁难劳动者，或者会不会以其他理由解除和劳动者的劳动关系。这些问题处理不好，很可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更有保障。