入职当日工伤维权难，律师调解锁定9万补偿胜局

一、专注工伤领域，积累丰富经验

陈步青律师为江苏钟山明镜律师事务所专职律师，拥有大学本科学历，执业以来，专注于民商事业务领域的法律事务，具备较强综合业务能力和疑难复杂案件处理能力，尤其擅长处理劳动工伤纠纷。执业期间，累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者成功获得工伤赔偿，熟悉相关地区工伤政策及赔偿标准，在职业病诊断、工亡案件及工伤认定行政诉讼方面经验丰富。

二、入职当日工伤，维权难题待解

原告王XX于XXXX年X月X日第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安，被告未为其缴纳社会保险，入职当日王XX工作时受伤。XXXX年XX月XX日，金湖县人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤；XXXX年X月XX日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤十级伤残。因被告未支付相应工伤保险待遇，王XX提起诉讼，请求判令被告支付各项费用共计14万余元。

三、深入分析案情，构建证据链条

接受委托后，陈步青律师立即深入分析案情。本案特殊性在于原告入职当日即发生工伤，劳动关系存续时间极短，且被告未为原告缴纳社保，给工伤待遇索赔带来难度。律师系统梳理全部证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，构建完整证据链条，仔细核算各项赔偿项目，依据相关法规计算出原告应得费用，制定详细诉讼策略。

四、积极沟通调解，促成协议达成

诉讼过程中，律师主动与承办法官及被告代理人沟通。向被告方说明用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤应由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告依法应承担全部赔偿责任。同时从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。准确把握双方心理预期和调解空间，推动调解进程，代表原告在赔偿金额上合理权衡，为调解协议达成创造条件。

五、调解圆满结案，维护双方权益

本案经江苏省XX县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告于2025年XX月XX日前支付原告81000元。如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议，案件受理费免收。此次调解高效、彻底解决了双方工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者合法权益，也节约了司法资源。