天津复杂工伤案：律师破双重难题锁定21.2万赔偿

一、专注工伤领域，积累丰富经验

江苏钟山明镜律师事务所的一名专职律师，大学本科学历，执业以来，专注于民商事业务领域法律事务，具备较强综合业务能力和疑难复杂案件处理能力，尤其擅长劳动工伤纠纷。执业以来累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者获得工伤赔偿，熟悉江苏、安徽、浙江、上海地区工伤政策及赔偿标准，在职业病诊断、工亡案件及工伤认定行政诉讼方面经验丰富。

二、接手复杂案件，明确关键问题

2024年，陈步青律师接受胥某某委托，处理一起复杂的工伤待遇纠纷案。胥某某于2023年6月入职山西某劳务派遣有限公司，被派遣至天津某玻璃工程有限公司任操作工，月工资约8000元，派遣单位未缴纳社保。2024年X月X日，胥某某下班途中发生交通事故（负次要责任），被认定为工伤九级。因被申请人未足额支付工伤保险待遇，胥某某提起仲裁。此案涉及劳务派遣单位、用工单位双重主体，且与交通事故侵权赔偿竞合，关键在于协调两者关系。案件复杂性还体现在劳务派遣与用工单位责任划分、工资标准认定、停工留薪期工资与交通事故误工费赔偿关系、护理费和住院伙食补助费是否受交通事故赔付影响等方面。

三、精心准备证据，应对各项抗辩

在证据准备阶段，陈步青律师系统梳理关键材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、医药费票据、诊断证明书及出院记录、银行流水等。庭审中，针对第一被申请人各项抗辩，律师有力回应。关于工资标准，指出社保补贴不能降低工伤待遇计算基数，仲裁委采纳扣除后的6891.8元作为计算基数；关于停工留薪期工资与交通事故误工费关系，依据《工伤保险条例》坚持两者应分别计算；关于医药费，双方达成一致获仲裁委支持；关于护理费和住院伙食补助费，依据相关规定成功争取；关于用工单位连带责任，虽未获仲裁委支持，但为后续诉讼保留了追责空间。

四、仲裁裁决结果，维护当事人权益

仲裁委员会经审理裁决，第一被申请人需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、医药费、护理费、住院伙食补助费等各项合计212617.83元，交通费及对第二被申请人的连带责任请求未予支持。本案裁决基于《工伤保险条例》《天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》等相关规定，陈步青律师通过专业分析和务实建议，为当事人成功锁定了工伤赔偿。