证据助力，劳动争议案工资与加班费诉求获改判

在劳动争议案件中，证据的模糊性和事实认定的复杂性常常让案件陷入困境。当事人的诉求能否得到支持，很大程度上取决于证据的收集与审查。在宋X与XX有限公司的劳动争议纠纷案件中，律师温志晶凭借对证据的细致审查和深入挖掘，为当事人带来了转机。

证据收集与梳理

温志晶律师自2020年开始执业，承办案件逾600件，在人身损伤、刑事辩护等领域经验丰富。接受宋X委托后，她首先对案件进行全面梳理。从宋X处收集电话录音、考勤表、微信聊天记录等证据，并仔细查阅仲裁庭审笔录。她逐页翻阅这些资料，不放过任何一个细节，将与劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实相关的内容标记出来，为后续的举证质证做准备。

庭审质证与辩论

二审庭审中，温律师围绕核心要点进行举证、质证。对于工资标准问题，她依据双方约定及工资发放记录，指出公司仅按12000元/月发放工资存在错误。在加班事实方面，她利用公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实这一情况，强调公司未提供考勤证据，应承担举证不能的后果。她在法庭上据理力争，对每一份证据的证明目的和关联性进行详细阐述。

法院改判与成果

经过全面核查，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决。维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项，同时改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。法院认为一审工资计算有误予以纠正，且公司在仲裁阶段自认加班事实却未提供考勤证据，依法应支付相应加班费。温志晶律师通过对证据的严谨审查和有效运用，成功为宋X争取到了应有的权益。