外包如果被裁,会有N+1吗

外包员工在当今职场中并不少见，很多企业为了降低成本、提高效率，会选择将部分业务外包给第三方公司。然而，当企业经营状况发生变化，外包员工可能面临被裁的风险。这时候，大家最关心的就是能不能拿到N+1的赔偿。N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。那么，外包员工被裁真的能拿到N+1赔偿吗？下面就来详细解答。

一、明确外包员工的劳动关系

外包员工的劳动关系通常是和外包公司建立的，而不是和实际工作的企业。比如小张是一家外包公司派遣到某互联网企业工作的员工，他的劳动合同是和外包公司签订的。所以，当面临裁员时，要先搞清楚和谁存在劳动关系，这是确定能否获得赔偿以及赔偿主体的关键。

二、判断裁员是否合法

合法裁员是有严格法律规定的。根据法律，用人单位只有在出现法定情形时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，才可以进行裁员。如果外包公司不符合这些法定情形就进行裁员，那就是违法裁员。例如，外包公司仅仅因为自身业务调整，没有出现法定的裁员情形就裁掉了员工，这就属于违法裁员。

三、符合条件可获N+1赔偿

如果外包公司是合法裁员，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，这种情况下员工能获得N+1赔偿。比如小李在外包公司工作了3年，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000+5000=20000元。

四、违法裁员的赔偿标准

要是外包公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员的赔偿是2N，而不是N+1。还是以小李为例，他能获得的赔偿就是2×3×5000=30000元。

五、维权途径与要点

当外包员工被裁且对赔偿有异议时，可以通过以下途径维权。首先是和外包公司协商，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供完整的证据链。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

外包员工被裁后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿的支付时间、社保的转移等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。