武汉劳动工伤律师助力劳动者降低竞业限制违约金

案件引入

20XX年X月XX日，原告入职案外人欧公司，后被安排与被告海南公司签订劳动合同。合同约定了保密、竞业限制条款，违反竞业限制违约金为劳动者前12个月工资福利等收入总额的2倍。20XX年X月XX日原告离职后入职竞争公司，被告申请仲裁要求原告支付违约金132986.4元，仲裁委裁决原告支付129600元。原告不服提起诉讼。

律师介绍

处理此案的是武汉劳动工伤律师李红丽，她是湖北诺亚律师事务所专职律师、律所党支部副书记，中国律师协会会员。自2019年开始执业，拥有中国政法大学法律硕士学位，有工科与法学双重教育背景，曾在大型国有企业从事法务工作十余年，年均办案近百件，以劳动工伤为主。

办案思路

本案仲裁阶段原告自行参与，在证据质证环节自认了违约行为。一审中，原告找到李红丽律师。基于武汉市的判例及仲裁阶段情况，李红丽律师建议原告从竞业限制条款是否有效角度进行主动诉讼，从违约金过高角度进行防守，并积极与法官沟通，从劳动者生存权角度说服法官和对方当事人。

案件结果

法院一审另查明原告月平均工资6355.67元，最终酌定原告按照离职前3个月的工资标准向被告支付违约金，即19067.01元。判决后，原被告均未上诉。李红丽律师通过专业的办案思路，成功为原告降低了违约金。