常州劳动工伤律师杨权法：化解劳动纠纷难题

执业背景

杨权法律师于2018年开始执业，至今已有数年时间，累计承办案件逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件超200件，尤其专注于劳动工伤案件，占比约75%。他是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。他的主要客户包括行政机关、事业单位、国有企业等，工作方式既涉及诉讼业务，也涵盖非诉事务。

劳动争议调解案

在武进区牛塘一x金副食品经营部与劳动者的劳动争议案件中，劳动者作为申请人，要求被申请人经营部支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元，总计超12000元。杨权法律师作为被申请人经营部的代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，积极参与调解。他仔细分析案情，明确双方的争议焦点在于工资、加班工资和经济补偿的数额。在仲裁委主持的调解过程中，杨权法律师依据劳动法律法规，与申请人进行平等协商。通过摆事实、讲道理，最终促成双方达成调解协议。被申请人经营部只需在2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，成功为经营部减少了赔偿金额。

经济补偿金纠纷案

某公司与劳动者因加班工资、经济补偿金产生争议。劳动者入职该公司从事快递取派工作，后遭遇停工待岗，以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元以及未休年休假工资8169.86元。杨权法律师作为公司的代理人，在仲裁过程中积极应对。他详细审查公司提供的证据，包括劳动合同、视频光盘等，分析争议焦点。针对劳动者的诉求，杨权法律师指出双方劳动合同约定加班需履行审批程序，劳动者未举证证明有效加班事实，且工资构成已包含加班费，公司已足额支付。对于停工待岗，公司虽称是为调查劳动者过错行为，但待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，仲裁委依据相关法律法规，判决公司支付劳动者经济补偿金74039.4元，驳回劳动者的加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。在这起案件中，杨权法律师通过专业的分析和辩论，为公司在加班工资和未休年休假工资方面减少了赔偿风险。