劳务与劳动之争：法庭上的策略攻防

明晰核心，锁定抗辩策略

翁鹏威律师自2014年执业以来，承办案件逾1000件，在劳动案件领域有深厚积淀。他接手此案后，迅速确定本案核心：原告与装饰公司是劳务还是劳动关系。针对此关键，他确定两条核心抗辩思路。一方面抓住合同中明确约定双方非劳动关系且原告已确认这点；另一方面依据法律和会议纪要，指出达到法定退休年龄应按劳务关系处理，为后续庭审打下基础。

庭审交锋，步步为营攻防

庭审是这场博弈的主战场。翁鹏威律师向法院提交《聘用合同》等关键证据，清晰阐述观点。当原告提出“55周岁后仍继续工作故劳动关系延续”，他精准回击，强调法定退休年龄对认定劳动关系主体适格性的重要性，说明原告入职时已达退休年龄，非劳动合同适格主体，后续用工也不能改变劳务关系性质。同时，面对原告的公积金缴纳记录证据，他也有力反驳，指出不能仅以此认定劳动关系，需综合判断。

策略致胜，维护合法权益

法院最终采纳翁鹏威律师的抗辩意见，驳回原告全部诉讼请求。这一结果不仅体现了翁鹏威律师对法律条文的准确把握，更彰显了他在诉讼策略制定和庭审应对上的卓越能力。每一步策略都环环相扣，在这场与对方当事人和司法机关的沟通博弈中，翁鹏威律师用智慧和策略为当事人赢得了胜利，维护了当事人的合法权益。