工伤赔偿起纠纷，法院如何判定劳动关系与赔偿金额？这案例给你答案

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，已承办案件逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域经验丰富，尤其专精于债权债务案件和工伤赔偿领域。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付工伤待遇133,706.55元，并让被告承担诉讼费用。被告巫XX则答辩称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点在于劳动关系是否存在、终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。对于劳动关系，因生效判决已确认双方存在事实劳动关系，所以原告主张不被支持。结合被告治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，法院认定劳动关系于2022年3月23日终止。法院核算工伤待遇各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。因原告起诉，仲裁裁决未生效，法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律干货

1.保留证据：劳动者在工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，万一发生工伤，这些证据能保障自己的权益。

2.及时认定工伤：受伤后要尽快申请工伤认定，不要错过时间，不然可能影响赔偿。

3.关注仲裁与诉讼：对仲裁结果有异议要及时提起诉讼，若不提起诉讼，可能被视为认可仲裁结果。

结语

通过这个案例，我们能看到法律在保障劳动者权益方面的重要作用。遇到工伤纠纷不要慌，用法律武器维护自己的合法权益。