车辆维修后被扣押，能否要回？劳动纠纷起争议，权益咋保障？看这俩案例！

案例一：王XX与某某服务中心、王XX修理合同纠纷

本案由宁夏大远律师事务所张瑞律师代理。张瑞律师自2020年执业至今，服务地区为银川，案件数超过300件。她是银川市政府法律顾问团队成员等，擅长医疗、合同、交通事故等多个领域。秉持“以法为基，以诚为本”的执业理念，用专业守护当事人权益。

2020年11月12日，原告王XX驾车碰撞护栏，车辆受损。经保险公司定损，被告某某服务中心将车拉去维修，但未按约定维修，也不返还车辆。王XX多次催促无果后，诉至法院，要求返还车辆或赔偿损失53504元。

被告辩称同意返还车辆，但原告需支付垫付的护栏维修费、拖车费等费用，还认为车辆损失不应按保险保额赔偿。张瑞律师明确核心争议，针对车辆返还，主张被告无权占有，原告有权要求返还；针对车辆损失，指出无证据证明被告变卖车辆，赔偿请求无依据，且被告主张的费用未反诉，本案不应处理。庭审中，张瑞律师围绕相关法律规定充分阐述辩论。

最终，法院判决被告某某服务中心返还车辆，驳回原告其他请求。

案例二：蓝X某公司与杜XX、雷XX劳动争议

还是张瑞律师代理的案件。原告蓝X某公司与被告杜XX、雷XX因劳动关系认定、工资及双倍工资差额产生争议。仲裁委裁决原告支付相关费用，原告不服起诉。

原告主张仲裁仅以转账凭证认定劳动关系不符合规定，被告用人单位是宁夏汇某公司，且被告签过“空白”合同，不应支付费用。被告辩称已形成事实劳动关系，原告应支付拖欠工资和双倍工资差额。

张瑞律师收集银行工资流水、微信聊天记录等证据，结合项目由原告开发建设、被告受原告安排工作的事实，论证存在事实劳动关系。庭审中，围绕关键问题举证质证、辩论。

法院认定存在事实劳动关系，判令原告支付被告工资，不支付双倍工资差额，驳回原告其他请求。

法律干货

1.合同纠纷方面：签订合同后，双方要按约定履行义务。若对方无权占有自己的财物，可依据法律要求返还。同时，主张费用需依法提起反诉，不然法院可能不处理。

2.劳动纠纷方面：要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、聊天记录等。遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权。没签劳动合同主张双倍工资差额，要结合实际情况合理维权。

结语

通过这两个案例，咱们看到在合同和劳动纠纷中，法律是保障我们权益的有力武器。遇到问题别害怕，要及时寻求法律帮助。