专业律师助力劳动者，为其追回超14万劳动权益

关联公司工作时间认定的精准把握

在本案中，李X主张三家关联公司法定代表人相同，工作时间应从2017年6月6日起算。而两被告则认为应从2018年6月6日起算。律师姚厅深入分析案件细节，指出被告未能对李X在三家关联公司工作时间无缝对接作出合理解释。法院最终采纳了李X的主张，认定工作时间从2017年6月6日起算，这为后续赔偿金的计算奠定了重要基础。

工资差额计算的精确考量

对于2024年9月工资差额问题，李X称除已支付的3280.25元外，被告还应支付差额4666.18元，两被告则主张工资已结清。姚厅依据李X的工资构成及平均工资水平，精确计算出李X9月应发工资为8476.2元。扣除已支付款项及代扣款项后，确定XX公司应支付工资差额4652.37元，为李X争取到了应得的工资权益。

违法解除赔偿金的有力争取

XX公司以李X存在违纪行为为由解除劳动关系，但姚厅仔细审查证据，发现XX公司未能提供充分有效证据。如对于李X连续缺勤，公司无法提供考勤资料；上班玩游戏的照片无法显示手机界面；语言威胁未提交证据；旷工也无完整有效考勤记录证实。最终法院认定XX公司属于违法解雇，李X获得违法解除赔偿金134403.75元。

在这场劳动争议案件中，律师姚厅凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，在工作时间认定、工资差额计算、赔偿金争取等方面发挥了关键作用，为李X成功追回140679.11元劳动权益，充分体现了专业创造价值。