打破“劳务合同”伪装，实质审查确认六年劳动关系

在劳动纠纷频发的当下，用人单位为逃避法律责任，常以各种手段模糊劳动关系。其中，签订“劳务合同”来掩盖真实劳动关系的情况屡见不鲜。这不仅损害了劳动者的合法权益，也给司法认定带来了挑战。李佳莹律师在处理劳动争议案件时，凭借丰富的经验和专业的方法，为劳动者维护权益。下面我们通过一起案例来了解她的操作逻辑。

全面研判，锁定关键

接受冯XX委托后，李佳莹律师对案件材料进行全面分析，明确本案关键在于穿透“劳务合同”形式，论证劳动关系成立的核心特征。这体现了她对案件的精准把握，能从复杂的情况中找到关键问题。

紧扣标准，有力举证

在诉讼中，李佳莹律师运用“实质重于形式”的方法。她指出“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，指导冯XX整理证据形成闭环，证明其符合劳动关系的“人身隶属性”和“经济从属性”。这一系列操作展现了她对劳动法律的深入理解和运用能力。

驳斥抗辩，引导审查

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出请假是正常现象，公司的支付报酬和审批请假行为证明管理关系存在。她成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务实际履行情况上，体现了她在庭审中的应变和论证能力。

最终，法院采纳了李佳莹律师的代理意见，确认了冯XX与公司的劳动关系。这一案例彰显了她在劳动争议案件中，运用实质审查原则维护劳动者权益的专业操作逻辑。