超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，这案子咋破？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他还是云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员，深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资，2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。8月，个体工商户给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了，理由是双方不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。

段彪永律师一开始也是按常规思路去仲裁和诉讼确认劳动关系，本以为有之前的胜诉案例能成功，没想到一审、二审都输了。确认劳动关系败诉后，律师也觉得案子难办了。但在直播咨询中，段律师发现有超龄工友能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

超龄务工注意：超过法定退休年龄的务工人员，即使不能确认劳动关系，也有可能认定工伤，别轻易放弃维权。

关注法律依据：多了解相关法律条文，像《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，关键时刻能帮上忙。

保留证据：工作中要保留好工资发放记录、工作证明等证据，为可能的维权做准备。

结语

这个案例告诉我们，工伤维权之路可能充满波折，但只要不放弃，积极寻找解决办法，就有可能成功。段彪永律师凭借丰富的实务经验和不断学习的精神，帮张X拿到了工伤认定。大家遇到类似问题，也要勇敢维权。段彪永律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。