劳动纠纷怎么破？两起真实案例给你答案！

案例一：劳动争议一调到位，合法权益全程守护

本案由江苏正气浩然律师事务所杨权法律师代理。杨权法律师自2018年起在该律所任执业律师，现为合伙人律师。他担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员等职务，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目。其主要业务涉及行政复议、劳动争议等多个领域。

申请人是一位女士，和武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生了劳动争议。申请人在2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。

常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解。在仲裁委主持下，双方本着自愿、平等协商的原则，达成了一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人要在2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。

案例二：停工待岗维权成功！劳动者获赔经济补偿金7万余元

本案同样由杨权法律师代理。某某于2017年9月8日入职公司从事快递取派工作，双方签了劳动合同，公司也为其缴纳社保。但申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还有节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到了《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁。

被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费等行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。

常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，被申请人提供的待岗理由存在矛盾，且未举证证明“生产需要”待岗的合法性。最终裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

法律干货

1.保留证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。像案例二中，劳动者要保留好劳动合同、工作记录、加班证据等，以便在维权时证明自己的权益。

2.了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务，在遇到问题时才能正确维权。

3.积极协商：发生劳动争议时，先尝试与用人单位协商解决，如协商不成，再通过仲裁或诉讼等途径解决。

结语

通过这两起案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。遇到问题不要慌张，了解相关法律知识，保留好证据。杨权法律师（执业多年，擅长劳动工伤、行政争议领域）来自江苏正气浩然律师事务所，地址在常州市新北区龙锦路12592号15楼，大家遇到类似问题可以参考学习。