宁波劳动纠纷律师朱秀芳：多起典型案例助力维权

专注劳动纠纷

朱秀芳律师于2017年开始执业，至今已成功处理过上百件劳动纠纷案件。其服务的客户包括劳动者和企业，在劳动纠纷领域既为劳动者争取合法权益，也为企业提供合规指导与风险防控。工作中，她兼顾诉讼与非诉，坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略。

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，某建设公司因不服仲裁裁决，向江北区人民法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月入职该公司，3月就被以工作表现未达期望为由终止劳动关系。缪X某申请仲裁获部分支持后，某建设公司仍不服。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪X某委托后，精准把握核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕此焦点，她们指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。针对公司主张的缪X某简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等解除事由，逐一收集反驳证据。

庭审中，朱秀芳律师结合劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，指出公司主张的“简历造假”，缪X某履历与社保参保单位可印证且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于“不符合录用条件”情形，且缪X某无缺勤情况；“不服从工作安排”无有效证据佐证。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决驳回公司诉讼请求，某建设公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

处理合同纠纷

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷。在江XX与李XX买卖合同纠纷中，李XX向江XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月双方结算后李XX出具欠条约定还款期限及逾期利息。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余款项经多次催讨仍未支付。

江XX委托朱秀芳律师后，她第一时间与当事人深入沟通，全面了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江XX整理固定微信聊天记录、欠条等关键证据，并依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定清晰诉讼策略。

庭审中，朱秀芳律师凭借专业的法律知识和充分的证据支撑，使法院明确双方买卖合同合法有效，李XX的违约事实成立。最终，宁波市鄞州区人民法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江XX剩余拖欠货款及自2023年1月1日起的逾期利息，案件受理费也由李XX承担。

朱秀芳律师在劳动纠纷和民商事合同纠纷领域的成功案例，展现了她对案件的精准把握、证据的有效运用和法律适用的准确判断，为面临类似纠纷的当事人提供了可靠的法律支持。