脚手架断裂致工人摔伤，雇主责任与赔偿金额咋算？这起案件给答案

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其擅长经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有税务师、高级建设工程法务师等多项权威认证，是一位经验丰富的复合型法律从业者。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方仅口头约定劳务内容与报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，经鉴定构成十级伤残。就赔偿事宜，双方协商无果，韩XX将王XX告上法庭。

韩XX要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元，认为王XX作为雇主，提供的工具不安全，应担全部责任。王XX则抗辩，韩XX自身操作有过错，主张的误工费、护理费过高，还称已垫付42000元医疗费，韩XX只认可37000元。此外，王XX认为韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元。最终，法院认为王XX作为雇主，提供的脚手架有隐患，应承担80%主要责任；韩XX未尽安全注意义务，承担20%次要责任。二审维持损失计算标准与总额，纠正垫付金额后，改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们能得到这些法律干货：

1.签订书面合同：劳务双方最好签订书面合同，明确权利义务，避免纠纷时无据可依。

2.安全保障义务：雇主有义务提供安全的工作环境和工具，否则可能要承担赔偿责任。

3.保留证据：发生纠纷时，双方都要注意保留好相关证据，如垫付费用的凭证、聊天记录等，以便维护自己的权益。

结语

这起案件告诉我们，无论是雇主还是劳动者，都要重视自身的权利和义务。在劳务关系中，保障安全、明确责任是关键。遇到纠纷时，要通过合法途径解决。王芳律师执业经验丰富，是河北傲宇律师事务所的资深律师，在廊坊、永清县等地提供法律服务。