劳务合同伪装下，劳动关系能否成功确认？

专业律师：李佳莹

李佳莹律师是黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师，自2021年执业以来，承办案件数百件。她深耕劳动仲裁与刑事辩护两大领域，尤其在劳动争议案件上有着丰富的经验，占比约70%，同时在工伤赔偿、确认劳动关系等细分类型上表现出色。在刑事辩护领域，她承办案件达上百件，主要集中在未成年人犯罪等方面。她以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责，是黑龙江律师协会会员。

案件纪实：打破“劳务合同”伪装

复杂案情现迷雾

原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作，从事商品销售等工作。工作期间，双方数次签订“劳务合同”，公司未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称签订的是“劳务合同”，不具备劳动关系的人身隶属性，且冯XX工作有请假中断，不构成连续稳定的劳动关系。

抽丝剥茧破困局

李佳莹律师接受委托后，全面研判案件材料。她紧扣劳动关系认定标准，指出“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她指出请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假证明管理关系存在。最终，哈尔滨市南岗区人民法院采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。