高管离职60.7万股权奖金被扣，律师如何力挽狂澜？

跨学科背景的民商专家

杨友良律师身为安徽徽通律师事务所创始人、主任，拥有法学、社会学双本科学历，以及河南财经大学民商法学研究生学位。这种跨学科的教育背景，让他既有严谨的法律逻辑，又有宏观的社会观察视角。自2019年执业以来，承办案件逾1000件，尤其在合同领域经验丰富，成功办理相关案件700余件。

股权奖金被扣的困境

原告程某与被告某房地产开发有限公司劳动合同关系近15年。2022年1月25日，双方解除劳动合同。程某称，根据《某集团成就共享计划激励制度》，自己2020年7月获得的成就共享奖金，50%用于购买集团公司股权，税后合计607063元。然而公司在解除合同后，以各种借口不予返还该笔奖金。此外，程某还主张公司支付延迟发放奖金的资金占用利息，以及投资收益及其衍生权益的理财收益。

公司的强硬抗辩

某房产公司辩称，程某签署《解除劳动合同协议书》后，确认各项权益已得到保障，不应再就奖金、理财收益等主张权益。对于奖金，称未有相关法律及公司制度规定应返还；对于延迟发放奖金的利息，认为公司有权根据经营情况调整支付时间，且劳动法律法规未规定需支付利息；对于理财收益，认为不属于劳动争议受案范围。

律师的精准反击

杨友良律师协助程某提交了一系列证据，包括劳动合同、激励制度、工资薪金截图等，以证明程某的主张。针对公司的证据，杨律师指出《解除劳动合同协议书》中相关条款排除劳动者权益，应属无效；公司未就项目实际亏损进行举证，无权扣除购股权款项。

胜诉的关键裁决

法院认为，因双方已解除劳动关系，且公司未为程某购买股票，应当退回待购股票的奖金607000元，支持了程某的该项诉求。对于资金占用利息和理财收益，因证据不足或不属于劳动争议受案范围，未予支持。最终，杨友良律师凭借扎实的专业知识和出色的代理能力，为程某成功追回了股权奖金。