员工索赔高额加班费，律师巧辩为企业驳回16万诉求

谈判桌上的精准剖析

王俊杰律师自执业以来，专注劳动法与员工关系管理领域，在劳动争议处理方面经验丰富。此次面对新XX某轻工公司与员工黄X的劳动争议案，他展现出了卓越的谈判智慧。

劣势开局：员工高额索赔

2022年3月黄X入职轻工公司，双方约定了薪资结构与加班工资计算基数等内容。2024年7月，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同并申请仲裁，索赔多项费用，仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决公司支付部分款项，双方均不服提起上诉，此时公司处于较为被动的局面。

策略翻盘：抓住关键证据

二审中，王俊杰律师深入剖析案件。他指出，于田县最低工资标准为1540元/月，且合同明确约定加班工资计算基数为该标准，同时黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，且黄X未能证明完成生产目标后仍需额外加班。这些关键证据成为扭转局势的利器。

胜利曙光：驳回高额诉求

最终，二审法院采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X16万余元的加班费诉求，为企业避免了重复支付加班费的风险，减少了经济损失。虽然企业在品质扣款等方面因证据不足未获支持，但此次胜利无疑是王俊杰律师以智取胜的精彩体现。