职务侵占罪存不存在未遂的状况

在职场中，公司的财物安全至关重要。然而，有时候会出现员工利用职务之便，企图非法占有公司财物的情况。那如果员工有侵占公司财物的想法，并且付诸了行动，但最终没有成功拿到财物，这种情况算职务侵占罪未遂吗？这就是很多人关心的职务侵占罪是否存在未遂状况的问题。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占罪未遂的法律依据

根据《中华人民共和国刑法》规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于职务侵占罪来说，同样适用这一规定。也就是说，如果行为人已经开始实施职务侵占的行为，比如利用自己管理公司财物的便利，准备将财物据为己有，但因为一些意外情况，像被同事发现、公司的监控系统起作用等，导致最终没有成功侵占财物，就可能构成职务侵占罪的未遂。

例如，某公司的仓库管理员张某，打算将仓库里的一批贵重货物偷偷运出去卖掉。他已经联系好了买家，并且在一天晚上开始搬运货物。但就在他准备将货物装车时，被巡逻的保安发现了，货物没能运出公司。在这个案例中，张某已经着手实施了职务侵占的行为，但由于被保安发现这一意志以外的原因，未能得逞，就有可能被认定为职务侵占罪未遂。

二、判断职务侵占罪未遂的关键因素

判断是否构成职务侵占罪未遂，关键在于是否“着手”实施犯罪以及是否因意志以外的原因未得逞。“着手”是指行为人开始实施刑法分则规定的具体犯罪构成要件的行为。在职务侵占罪中，就是开始利用职务便利对公司财物进行实际的控制、转移等行为。而“意志以外的原因”是指违背犯罪分子本意的原因，如外界的阻碍、他人的干涉等。

比如，会计李某想通过做假账的方式侵占公司资金。他已经开始在电脑上修改账目，但此时公司突然进行财务审计，他害怕被发现而停止了操作。这里李某已经着手做假账，属于开始实施犯罪行为，而公司突然审计属于意志以外的原因，导致他未能完成侵占资金的目的，可能构成未遂。

三、职务侵占罪未遂的法律后果

对于职务侵占罪未遂，虽然没有造成实际的财物损失，但依然要承担一定的法律责任。根据法律规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。也就是说，在量刑时会考虑到犯罪行为没有得逞这一情节，给予相对较轻的处罚。

还是以张某为例，如果他最终被认定为职务侵占罪未遂，在量刑时会比成功侵占货物的情况要轻。不过具体的量刑还需要根据案件的具体情况，如侵占财物的价值、犯罪行为的恶劣程度等因素综合判断。

四、如何应对职务侵占罪未遂情况

如果公司发现有员工存在职务侵占未遂的情况，首先要及时收集相关证据，比如监控录像、聊天记录、账目凭证等，这些证据对于后续的处理非常重要。然后可以先与涉事员工进行沟通，了解情况，要求其停止违法行为。如果情况比较严重，可以向公安机关报案，由司法机关进行处理。

假如公司发现会计李某做假账未遂后，立即封存了他的电脑，保留了他修改账目的相关记录。同时找李某谈话，要求他说明情况。如果李某态度恶劣，拒不承认错误，公司就可以将收集到的证据提供给公安机关，让司法机关介入调查。

当认定职务侵占罪未遂后，后续可能会面临一系列复杂的法律程序，比如司法机关的进一步调查、检察院的起诉、法院的审判等。在这个过程中，无论是公司还是涉事员工，都会面临很多不确定因素。比如公司可能会担心证据是否充分，能否让涉事员工受到应有的处罚；涉事员工可能会对自己的法律责任感到迷茫，不知道最终会面临怎样的结果。这时候，到律图网咨询律师是个明智的选择。律图网上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为公司或涉事员工提供专业的法律建议，帮助理清后续流程，让大家在面对这些法律问题时更加从容，更好地维护自身的合法权益。