劳动争议案：证据审查助力劳动者维权

资深律师姚厅

姚厅律师毕业于广东警官学院，拥有学士学位。自2015年执业以来，他已承办案件逾1000件，涵盖刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等多领域。他是广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等，还身兼广州市中小企业专家团成员等多重职务。在刑事案件中，他能为企业和嫌疑人维护权益；在民商事领域，也擅长破解复杂纠纷，赢得了当事人与业界的广泛认可。

姚厅律师在各类案件中展现出卓越的专业能力。在刑事案件里，他协助企业搜集关键证据控告员工职务侵占，为企业追回经济损失；也能为嫌疑人排除非法证据，使其获得罪轻判决甚至脱罪。在民间借贷和劳动争议案件中，他同样能为当事人补齐证据链，追回合法权益。

劳动争议案例纪实

案件困境：原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司存在劳动争议。李X主张工作时间应从2017年6月6日起算，被告则认为应从2018年6月6日起算。此外，李X要求被告支付2024年9月工资差额、未休年休假工资和违法解除劳动合同赔偿金，而被告对此存在异议。

关键证据动作：在案件审理中，对于工作时间的认定，李X主张三家关联公司法定代表人相同，工作时间应连续计算，法院采纳了该主张，因被告未对工作时间无缝对接作出合理解释。关于工资差额，根据李X的工资构成及出勤天数，计算出应发工资，扣除已支付款项和代扣款项，确定了工资差额。对于赔偿金问题，被告虽称李X存在违纪行为，但未提交充分有效证据。如考勤资料缺失、照片无法证明玩游戏、未提供语言威胁证据等，法院认定被告属于违法解雇。

案件结果：法院最终判决确认李X与被告的劳动关系存续时间，被告广东省XX公司需向李X支付2024年9月工资差额、未休带薪年休假工资和解除劳动关系赔偿金，合计140679.11元，同时驳回了李X和被告广东省XX公司的其他请求。

此案例凸显了证据审查和细节挖掘在劳动争议案件中的重要性，姚厅律师的专业代理为劳动者争取到了合法权益。